Garantizamos el cumplimento de las normativas internacionales para asegurar un entorno empresarial responsable y ético.
Desde su constitución, Hotel Investment Partners, S.A.U. (incluyendo sus filiales y sociedades gestionadas) (“HIP”) ha desarrollado su actividad en línea con los principales estándares nacionales e internacionales de cumplimiento normativo y se ha comprometido con la lucha contra la corrupción, promoviendo en todo momento una cultura efectiva de prevención, detección y respuesta a la comisión de ilícitos penales, o faltas administrativas graves o muy graves. A estos efectos, HIP destina los recursos necesarios para que los modelos de Compliance y anticorrupción tengan la necesaria robustez y eficacia en los países en los que opera. Prueba de ello es que, en España, el Sistema de Gestión de Compliance Penal y el Sistema de Gestión Antisoborno (conforme a los requisitos establecidos en las normas UNE 19601 y UNE-ISO 37001, respectivamente) han sido certificados por Bureau Veritas, entidad de certificación externa y acreditada por la Entidad Nacional de Acreditación (o ENAC).
Por todo ello, HIP tiene implementadas políticas y procedimientos, entre otros, que tienen como objetivo evitar, prevenir y/o dar respuesta a cualquier incumplimiento del ordenamiento jurídico y a la comisión de hechos delictivos o faltas administrativas graves o muy graves, por parte de sus empleados, colaboradores o principales terceras partes con las que contrata, con especial hincapié en la prohibición de cometer o participar en supuestos de corrupción.
Puede acceder a las Políticas de Compliance Penal y Antisoborno de cada uno de los diferentes países a través de los siguientes link:
HIP está comprometida con los principios de la ética empresarial y con la transparencia en el desarrollo profesional diario. Respetar y hacer respetar los principios y normas de actuación que integran su Código de Conducta es crucial para el crecimiento y éxito de HIP.
Asimismo, HIP persigue la creación de valor a largo plazo y su consolidación en el sector, manteniendo un compromiso firme y constante con el bienestar y el desarrollo del personal y con toda la sociedad en general.
Por ello, HIP se asegura que sus empleados y, en general, las terceras partes con las que contrata cumplan con los principios establecidos en este Código o con otros que sean análogos, y que utilicen el Canal Ético que HIP pone a su disposición para notificar las irregularidades y comportamientos inadecuados que se pudieran observar.
Puede acceder a los Códigos de Conducta de cada uno de los diferentes países a través de los siguientes link:
Como parte integrante de los modelos de Compliance de HIP, y de conformidad con la regulación en materia de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, y demás normativa de aplicación, HIP ha habilitado el siguiente canal que conforma el denominado Sistema Interno de Información (SII) (el “Canal Ético”), para la comunicación de cualquier Incidencia (es decir, cualquier indicio o sospecha de incumplimiento de la legalidad o normativa interna) por parte de sus profesionales, clientes y proveedores, de forma confidencial y con opción de anonimato, en cualquiera de los países en los que opera.
Puede acceder al Canal Ético de cada uno de los diferentes países a través de los siguientes links: HOTEL INVESTMENT PARTNERS, S.A.U. | Inicio
Por otro lado, la comunicación de Incidencias puede hacerse directamente al Chief Compliance Office/Responsable del SII, de forma verbal o presencial, o por escrito a través del siguiente correo electrónico: cco@hipartners.com.
Para más información sobre el Canal Ético, ponemos a tu disposición la Política del Sistema Interno de Información (SII):
Dada la especial y estrecha relación entre HIP y los gestores de los hoteles, y sin perjuicio de las medidas que pueda adoptar cada gestor hotelero autónomamente, HIP les ofrece una guía en términos de cumplimiento con el fin de que éstos la desarrollen y la implementen en los hoteles y de esta forma prevenir la comisión de delitos y de faltas administrativas graves o muy graves en los hoteles.
Puede acceder a los Manuales de Directrices Corporativas de cada uno de los diferentes países a través de los siguientes link: